1.全体员工上下班必须按规定进行指纹考勤签到签退，准时到达工作岗位，确保有效在岗工作时间。
2.因加班、公差、外勤等原因未能按时指纹考勤，应填写《指纹考勤缺考报告单》经分管负责人审批，报人力资源部做好考勤记录。
3.公休:公休假按各部门安排执行。
4.请假：公休之外请假需写书面假条，经批准后，方可休假。
①员工请假一天由部门经理批准；一天以上三天之内酒店员工由住店总经理审批，直属部门员工由分管领导批准；三天以上报中心分管人力资源领导批准。
②部门经理及以上管理人员请假报中心分管领导批准。
5. 管理人员的指纹考勤由人力资源部每月核对，并依据指纹考勤核算工资。
6.迟到、早退10分钟，超过三次以上每次扣除工资10元，当日迟到或早退累计超过两小时以上，按请假半天计算工资。
7.缺考超过三次以上每次扣工资50元，当天连续两次未考勤者按请假半天扣除工资。
8.无故不参加晨会者，一次扣10元。
9.各部门的每月考勤表须于当月30日前人力资源部。
